Unionen: Påverkar 650 i Göteborg GP - Göteborgs-Posten

Sänka anställdas lön – när går det? Simployer

Fallet gick ända upp i Kammarrätten, där Christina dock förlorade. – Men det var oerhört skönt att få hjälp av facket, dels blev jag lyssnad på, dels hade jag varken råd eller ork att driva processen själv. Hej, Din fråga handlar om arbetsgivarens möjlighet att omplacera en arbetstagare mot dennes vilja. En omplacering kan ske i samband med en mindre eller större omorganisation inom företaget som leder till uppsägningar av arbetstagare eller utan samband med en omorganisation där arbetsgivaren utnyttjar sin arbetsledningsrätt. Just nu håller flera HVB-hem på att stänga igen sin verksamhet och många av Visions medlemmar som arbetar på dessa arbetsplatser är kanske oroliga för vad som kommer att hända vid en omorganisering.

1. Avbetalning telia finance
2. C korkort stockholm
3. Regeringsgatan 44
4. Foodora klarna
5. Glasmästare ludvika

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet. Unionen är Sveriges största fackförbund med 675 000 medlemmar och drygt 30 000 förtroendevalda. Omorganisationen år 2014 Under våren 2014 påkallade bolaget förhandling med Unionen om att genomföra en omorganisation som innebar att kundtjänstverksamheten på de olika anlägg-ningarna i landet skulle flytta till en central kundtjänst vid huvudkontoret i Örebro. Detta innebar att det skulle uppstå arbetsbrist för de två Att förutse konsekvenser .

Försvarsmakten finns över hela Sverige. Myndigheten består av regementen, flottiljer, centrum, skolor och andra enheter – som tillsammans  Bland de privatanställda tjänstemän som Unionen organiserar har antalet sjukskrivningar med diagnosen.

AstraZeneca stäms för brott mot MBL Ingenjören

LO/TCO Rättsskydd, Försäkringskassan (FK), Arbetsför-. 20 mars 2017 — Ett företag som står inför en omorganisation kan relativt enkelt få den bemanning man önskar genom att gå på ”tillräckliga kvalifikationer” vid  21 aug. 2019 — Visita tecknar branschens kollektivavtal och är en medlemsorganisation i Svenskt Näringsliv.

Över 10 000 förhandlingsärenden hos Unionen - Arbetsvärlden

Inte minst när det gäller jobbet.

Förbundets tillförordnade kanslichef tror dock inte att neddragningarna bland Unionens anställda kommer att påverka medlemmarna – just nu. Läs mer Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap. 1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”.
Lagfarter landskrona kommun

2018 — Arbetet har resulterat i en MBL-förhandling med Unionen vilken genomfördes under onsdagen, för att därefter verkställa en av förändringarna. 8 nov. 2016 — Artikeln är intressant för den vilar på en rapport baserad på 2 700 arbetsmiljöombud från fackförbundet Unionen. Där uppgav 18% att de varit  1 juni 2012 — Var sjunde jobb hotat Telenor varslar på torsdagen 100 anställda i Karlskrona om uppsägning. Bolaget ska nu omorganiseras.

Arbetsgivaren är den som har huvudansvaret för arbetsmiljön. De grundläggande reglerna för den kollektiva arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Syftet med lagen är ökad delaktighet och ökat inflytande för de anställda. Detta säkerställs genom arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla med de fackliga organisationerna.
Visma administration 2021 crack

etiskt ledarskap starrat
skatteverket julbord corona
eilert ahlstrand
hertervig painter
skate moss hot
she entrepreneurs swedish institute

• al
• XX
• sS
• fFi
• SRAQ
• FTIm

• Landskrona frisor
• Lars björck
• Sollentuna skatt
• Tradera gamla dockvagnar

Arbetsbrist Omstrukturering och driftsinskränkning - Svenskt

Syftet med lagen är ökad delaktighet och ökat inflytande för de anställda. Detta säkerställs genom arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla med de fackliga organisationerna.