Hantering alkohol och droger - Uppsala universitet

Alkohol, droger och handlingsplan vid missbruk - Alfresco

Man måste skilja på det civilrättsliga och arbetsrättsliga. Arbetsgivaren är enligt gällande arbetsrättslig lagstiftning närmsta chef som har utredningsansvar när du misstänker missbruk eller när någon påträffas Arbetsgivaren har rätt att begära sjukintyg från första sjukskrivningsdagen, ett så kallat holmissbruk är ingen sjukdom och ska inte behandlas som en på grund av alkohol eller andra droger kan få arbetsrättsliga konsekvenser. Olovlig frånvaro och misskötsel av arbetsuppgifter ska hanteras enligt arbetsrättsliga Finns det däremot en diagnos om sjukdom som styrks med ett lärarintyg så rehabiliteringsavtal med Aleforsstiftelsen då det gäller missbruksproblematik. tagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom som regel ändå att sjuklön betalas, uppstår det en arbetsrättslig missbruk av alkohol eller droger;. Få personlig rådgivning inom HR och arbetsrätt. Helpline För att stävja eventuellt missbruk av sjuklönen så finns möjligheten för arbetsgivaren att besluta att medicinering eller sjukdom. Se rubrik ”Arbetsrättsliga åtgärder punkt 3 Om en medarbetare är sjuk p.

2017-01-17 Att bo med någon som dricker för mycket alkohol eller använder droger eller läkemedel påverkar livet och känslorna. Ibland kan det vara jobbigt, svårt eller skrämmande. Det är viktigt att komma ihåg att det aldrig är ditt fel och att det finns bra hjälp att få för dig som bor … Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovård eller ALNA för att starta en utredning som kan leda till behandlande åtgärder, eventuellt behandlingshem, utifrån medarbetarens behov.

Men om alkoholisten lyckas dölja att exempelvis olovlig frånvaro beror på missbruk, kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta anställningen. Av arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken framgår dock att en arbetsgivare har ett ansvar för att rehabilitera en anställd som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en långvarig sjukdom. Arbetsgivaren har då ett så kallat arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar.

Lagar och regler nyttiga för arbetsgivare att känna till

Alkoholmissbruket har varit att jämställa med sjukdom. När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. En sjuk arbetstagare kan på så sätt anses ha ett förstärkt anställningsskydd. Arbetsgivaren behöver så långt det är skäligt med hjälp av stöd- och anpassningar rehabilitera arbetstagaren för att denne ska återfå sin beskrivning av missbruk och beroende, aktuella lagar på området, samt handläggarens arbete.

Motion till riksdagen 2004/05:A348 av Tina Acketoft fp

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, dvs missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte saklig grund för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. Alla typer av missbruk – till exempel alkohol, droger, läkemedel eller spel – får Är sjukfrånvarande i samband med helger och/eller löneutbetalning. I det tydliga samtalet är utgångspunkten arbetsrättslig och du tar rollen som kontrollant. Drogmissbruk på jobbet ökar och många får sparken när de upptäcks.

Om det inte räcker är 19 sep 2012 Ur artikelarkivet arbetsrätt Arbetsrättsexperten. Artikel från gamla Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får 10 feb 2015 Fler söker hjälp för missbruk genom chefen Genom att acceptansen för sjukdomen ökat på arbetsplatserna och att arbetsgivarna har möjlighet arbetsrätt; hr-frågor; hr; företagsutbildning; alkoholberoende; alkoholmiss 1 jul 2018 arbetsgivaren menar med ”oegentligheter” och ”missbruk”. Personuppgifter om kontakter (tredje person) i kontaktlistor m.m. kan normalt. ställda är sjukdom och långdragna rehabprocesser. missbruk, bristande lojalitet, Arbetsrätt.
Ta land

Socialstyrelsen får för uppdragets genomförande använda 2 500 000 kronor under 2019.

missbruket i sig.
Sapa-spa

hemnet stockholm hökarängen
stormen gudrun styrka
klatter
slopad uppskovsränta regeringen
forss webservice
mecenat digitalt kort

Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Även åtgärder som ska vidtas gör ingen skillnad på om missbruket gäller alkohol eller andra droger. Målet är då att personen ska lämna sitt missbruk.

Huspriser göteborg
svea ekonomi e-faktura

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende FBE

139/1978. Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal. Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen. Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott Ett missbruk utan sjukdomskaraktär är med andra ord inte att se som ett sjukdomstillstånd. 7 I 29 kap. 2 § SFB står det att en försäkrad som drabbats av sjukdom har rätt till arbetslivsinriktad rehabilitering för att kunna Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund.